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岗位工资和基本工资有什么区别?

岗位工资和基本工资有什么区别?

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。在相同的职位中可以根据其能力进行工资分不同等级。

岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,岗位主要标准的一种工资支付制度或成为发放工资的唯一,岗位工资制度是一种和现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

岗位工资和基本工资的区别:

首先岗位工资和基本工资是不同的,一般结构薪酬由四个部分组成:

1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2、职务(岗位、技术)薪酬:是根据每个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。

4、浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

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